TotalEnergies

Projet de digitalisation RH ambitieux avec des budgets importants. Environnement multiculturel enrichissant. Avantages sociaux exceptionnels.

Le projet SIRH est en retard de deux ans et le scope a été réduit trois fois. Les parties prenantes changent d'avis à chaque comité de pilotage. L'inertie organisationnelle rend tout changement impossible.

Infrastructure réseau mondiale impressionnante. Possibilité de travailler sur des environnements industriels rares. Stabilité financière du poste.

Chaque modification réseau nécessite trois semaines de change management. Aucune autonomie, tout est verrouillé par des process ITIL rigides. Les outils de supervision sont archaïques.

Infrastructure base de données massive et complexe, techniquement intéressant. Pas de pression sur les délais au quotidien. Rémunération au-dessus du marché pour le poste.

Les technologies sont obsolètes et personne ne veut migrer. Toute demande de changement est vue comme un risque inacceptable. On maintient du legacy sans fin, aucune modernisation en vue.

Budget cybersécurité conséquent, la direction prend le sujet au sérieux. Périmètre industriel unique (SCADA, OT) qui offre des défis techniques rares. Équipe SOC compétente.

Chaque décision de remédiation passe par des comités interminables. Les alertes critiques mettent des semaines à être traitées à cause des process. Le fossé entre IT et OT rend la gouvernance impossible.

CDI en béton, licenciements extrêmement rares. Plan d'épargne entreprise très avantageux. Comité d'entreprise exceptionnel.

Ennui garanti pour les profils dynamiques. Zéro prise de risque. La promotion est basée sur l'ancienneté, pas le talent.

Investissements massifs dans le digital et la data. Équipes internationales et multiculturelles. Campus moderne à La Défense.

Le discours sur la transition ne se traduit pas en actes. Les équipes green energy sont sous-dimensionnées. Double discours permanent.

Salaire et avantages parmi les meilleurs du CAC40. Télétravail 3 jours par semaine. 30+ jours de congé.

Travail peu stimulant intellectuellement. Beaucoup de reporting et de PowerPoint. Le mérite individuel est peu reconnu.

Sécurité de l'emploi maximale. Cadre de travail confortable. Collègues compétents dans leur domaine.

Culture très hiérarchique et conservatrice. L'innovation est un mot vide. Les jeunes talents fuient au bout de 2-3 ans.

Moyens financiers colossaux. Accès à des technologies de pointe. Formation continue bien financée.

Organisation trop complexe, personne ne sait qui décide. Politique interne omniprésente. Les projets avancent à une lenteur désespérante.

Stabilité d'emploi totale. Budget IT conséquent. Projets à l'échelle mondiale intéressants techniquement.

Processus de décision interminables, tout doit passer par 5 niveaux de validation. Innovation impossible dans ce carcan. Frustration quotidienne.