À propos de Voxaly

Le monde du travail a changé. La parole, non.

Les labels « Great Place To Work » se monnayent. Glassdoor est devenu un défouloir que personne ne croit vraiment. Et entre les deux, des millions d'employés qui ont des choses importantes à dire — sur leur management, leur culture d'entreprise, leurs conditions de travail — mais qui se taisent par peur.

Voxaly est né de cette frustration.

Notre conviction

La transparence dans le monde du travail ne peut pas reposer sur la confiance. Elle doit reposer sur des garanties. C'est pourquoi nous avons construit Voxaly sur un protocole cryptographique — les signatures aveugles RSA — qui rend techniquement impossible de relier un avis à son auteur. Même pour nous.

Ce n'est pas une promesse de confidentialité. C'est une impossibilité mathématique.

Notre position

Voxaly n'est pas un tribunal. Nous refusons d'être un défouloir.

Nous croyons que les employés ont le droit de dire les choses — et que les entreprises ont le droit de répondre. Voxaly crée les conditions d'un dialogue structuré, modéré, constructif. Les avis sont encadrés. Les réponses sont encouragées. Les échanges sont possibles — toujours anonymement côté employé.

Parce qu'une entreprise qui s'améliore vaut mieux qu'une entreprise clouée au pilori.

Pour les entreprises

Voxaly n'est pas votre ennemi. C'est votre miroir.

Les entreprises qui jouent le jeu de la transparence — qui répondent aux avis, qui s'engagent dans le dialogue — obtiennent quelque chose qu'aucun label ne peut acheter : de la crédibilité. Un score vivant, construit par vos vrais employés, vaut infiniment plus qu'un badge payé.

Ce que nous ne serons jamais

Ni une vitrine que les entreprises achètent. Ni un tribunal où elles sont condamnées sans droit de réponse. Ni une plateforme où l'anonymat sert à blesser plutôt qu'à libérer la parole.

Voxaly est l'espace qui manquait entre les deux.