CGI

Le processus de recrutement est rapide et efficace. Les locaux sont corrects. Pas de micro-management.

Les missions promises à l'entretien ne correspondent jamais à la réalité. On vous vend du cloud et vous finissez sur du COBOL. Déception totale.

Pas de pression excessive, horaires raisonnables. Télétravail possible selon les clients. Ambiance correcte entre collègues.

Projets techniquement obsolètes pour la plupart. Aucune innovation, on fait du maintien de legacy. Le modèle CGI est dépassé.

Quelques projets techniques intéressants dans la défense. Formation initiale correcte pour les juniors. Mutuelle acceptable.

Évolution de carrière quasi impossible. Les meilleurs postes sont réservés aux Canadiens. La grille salariale est opaque et injuste.

On finit toujours par trouver une mission. Le stress n'est pas permanent. RTT correctes.

Intercontrats de plusieurs mois sans accompagnement. On vous reproche de ne pas être placé tout en ne vous aidant pas. Cercle vicieux.

Stabilité financière du groupe. Présence internationale. Quelques certifications disponibles.

Management archaïque, zéro agilité. La culture d'entreprise canadienne ne se traduit pas en France. Les managers locaux sont autoritaires.

CDI stable, pas de risque de licenciement. Quelques missions intéressantes dans le secteur public. Horaires pas trop excessifs.

Salaires parmi les plus bas du secteur. Aucune ambition technologique. On a l'impression d'être dans une administration, pas dans le tech.