Advens

Statut d'entreprise à mission crédible, pas du greenwashing. Engagement RSE concret. Équipes soudées autour de valeurs communes.

Rémunération qui reste le point faible. Certains profils seniors partent pour de meilleurs salaires. Communication interne à améliorer.

Missions variées entre audit, conseil et SOC. Clients intéressants dans la santé et l'industrie. Montée en compétences rapide.

Grille salariale trop rigide. Pas de plan d'intéressement. La charge de travail peut être excessive en pic d'activité.

Flexibilité sur les horaires et le télétravail. Esprit d'équipe fort. Les avis des collaborateurs sont pris en compte.

Compensation en dessous de Paris pour des profils équivalents. Peu de budget pour les outils. Pas de variable intéressant.

L'entreprise grandit vite, beaucoup d'opportunités. Nouvelles offres et services en développement. Innovation encouragée.

La croissance génère du désordre organisationnel. Les processus ne suivent pas toujours. Onboarding perfectible.

Expertise technique de haut niveau. Certifications OSCP/CISSP encouragées et financées. Bonne réputation dans le milieu.

Structure encore petite, moyens limités sur certains projets. Processus internes en construction. Visibilité carrière limitée.

Direction proche des équipes, communication transparente. Politique de formation encouragée. Projets techniques de qualité.

Rémunération qui stagne après quelques années. Avantages sociaux limités par rapport aux ESN. Peu de clients internationaux.

Équipes passionnées par la cybersécurité. Ambiance conviviale, taille humaine. Le SOC est un environnement formateur et stimulant.

Salaires en dessous des grands groupes. Peu de possibilités d'évolution hiérarchique vu la taille. Charge de travail élevée en période d'incidents.