Advens

Statut d'entreprise à mission crédible, pas du greenwashing. Engagement RSE concret. Équipes soudées autour de valeurs communes.

Rémunération qui reste le point faible. Certains profils seniors partent pour de meilleurs salaires. Communication interne à améliorer.

Missions variées entre audit, conseil et SOC. Clients intéressants dans la santé et l'industrie. Montée en compétences rapide.

Grille salariale trop rigide. Pas de plan d'intéressement. La charge de travail peut être excessive en pic d'activité.

Flexibilité sur les horaires et le télétravail. Esprit d'équipe fort. Les avis des collaborateurs sont pris en compte.

Compensation en dessous de Paris pour des profils équivalents. Peu de budget pour les outils. Pas de variable intéressant.