Sopra Steria

Quelques projets React Native et Flutter intéressants pour des clients du retail. Autonomie technique sur les choix d'architecture mobile. Collègues motivés dans l'équipe mobile.

La practice mobile est marginale chez Sopra Steria, peu de visibilité interne. Les projets sont souvent sous-dimensionnés en budget et en délai. Pas de stratégie claire sur le mobile à moyen terme.

Contrats d'infogérance longue durée, pas de stress de fin de mission. Horaires prévisibles et respectés. Bonne ambiance d'équipe sur les plateaux de production.

Le travail d'infogérance est répétitif et peu valorisant. Aucune montée en compétences possible, on fait les mêmes tâches pendant des années. Rémunération gelée sur les contrats longs.

Quelques projets de test automation avec Selenium et Cypress bien structurés. Clients fidèles dans le secteur public et bancaire. Formation ISTQB prise en charge.

Le test est vu comme un coût et non comme un investissement qualité. Les budgets sont les premiers à être coupés en cas de dépassement projet. Évolution vers d'autres rôles quasi impossible.

Sécurité de l'emploi dans un marché incertain. Quelques initiatives RSE intéressantes. Comité d'entreprise actif.

Manque d'ambition technologique. Les talents fuient vers des structures plus dynamiques. Rémunération non compétitive.

Efforts visibles sur la diversité et l'inclusion. Programmes de mentorat pour les femmes dans la tech. Handicap bien pris en compte.

Reste une culture très franco-française malgré la dimension européenne. Peu de diversité dans le top management. Communication corporate creuse.

On apprend à gérer un client et à structurer des livrables. Bonne école de rigueur. Accès à des environnements complexes.

Salaire d'entrée parmi les plus bas du marché. Peu de feedback constructif. Les entretiens annuels sont une formalité vide.

Horaires raisonnables sur la plupart des projets. Télétravail 2-3 jours par semaine. RTT appréciables. Pas de culture du présentéisme.

Projets techniquement peu stimulants, beaucoup de maintenance. Peu d'investissement en R&D. Outils internes obsolètes.

Exposition à des clients grands comptes. Méthodologies Agile en cours de déploiement. Collègues sympas et entraide présente.

Aucune perspective d'évolution rapide. Les augmentations annuelles sont ridicules. L'entreprise vit sur ses acquis sans innover.

Projets longs et stables, pas de turnover permanent. Formation interne disponible. Tickets restaurant corrects.

Hiérarchie très pyramidale, décisions lentes. Peu d'autonomie laissée aux équipes. Le management ne fait pas confiance aux collaborateurs.

Stabilité de l'emploi, CDI garanti. Quelques projets intéressants dans le secteur public. Bonne mutuelle d'entreprise.

Rémunération largement en dessous du marché, même après 5 ans d'ancienneté. Négociation salariale quasi impossible. Pas de variable significatif.